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趟新路、干实事、开新局——中检宁波公司开展干部试用期述职考核会议
 

       4月12日,宁波公司召开干部试用期述职会议。全体中层干部对履职一年来的重点工作进行述职,对本岗位、本领域及公司未来的发展提出建议和设想。述职结束后,开展现场民主考核评议工作。

                 

       近一年来,宁波公司深化内部机制改革,积极推行三项制度改革之干部能上能下工作机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。管理人员优化精简的力度之大、降幅之多、效果之显,为公司成立至今的首次。本次会议,是自去年公司推行干部任期制、契约化管理以来的一次成果集中展示,将极大提振干部队伍的士气和能力。

                       

       陈健骅总经理指出,干部是最重要的资源,是公司赖以生存发展的核心资产,更是宁波公司实现凤凰涅槃的最关键因素。每一名干部都要有想干事的自觉、敢干事的担当、会干事的本领,更要有干成事的行动和效果。公司会充分发挥每位干部、员工的能力特长,做到人岗适配、人尽其才。同时,通过薪酬改革、激励机制、创新机制等政策调整,使勤奋工作的每一位员工得到更优厚的回报,持续提升员工队伍的活力和动力。

       陈健骅总经理对全体干部提出寄语。思路决定出路,在守住传统阵地的同时,趟新路、干实事、开新局。秉持集团企业文化和核心价值观的要求开展各项工作,锚定打造最具公信力的世界一流检验检测认证集团的战略目标,切实对标对表,夯基础、补短板、添动力,不断突破、净化和超越自我。

               

       在公司班子的带领下,宁波公司全体干部职工将继续保持昂扬的斗志,积极应对变局和挑战,撸起袖子加油干,为做强做优做大宁波公司而努力奋斗。(人力资源部)

更新时间:2021/4/14
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